Lawblog

Gesell­schaft und Recht befin­den sich in ste­ti­gem Wan­del. Mit unse­rem Law­blog berich­ten wir in losen Abstän­den über rele­van­te Ent­wick­lun­gen mit recht­li­chem Bezug. Wir freu­en uns, wenn Sie von unse­rem kos­ten­lo­sen Ser­vice Gebrauch machen. Ergän­zend hal­ten wir Sie mit unse­rem halb­jähr­li­chen News­let­ter auf dem Laufenden.

Schriftlichkeit des Konkurrenzverbots – optional oder zwingend?

Vermehrt liegt die Gefahr für ein Unternehmen darin, dass ehemalige Mitarbeitende ihr Know-How in einem Konkurrenzunternehmen einsetzen. Wie kann das verhindert werden? Mit einem nachvertraglichen Konkurrenzverbot kann dieses Risiko minimiert werden und ein ehemaliger Mitarbeiter bei Konkurrenzierung mit einer Strafe belegt werden.

Der arbeitsrechtliche Prozess

Die meisten Arbeitsverhältnisse sind von einem Machtungleichgewicht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geprägt. Zum einem steht dem Arbeitgeber in der Regel ein grosses Angebot an potenziellen Arbeitnehmern zur Verfügung. Der Arbeitnehmer hingegen ist in der Stellenwahl oft eingeschränkt. Zudem ist der Arbeitgeber meist finanzstärker als der Arbeitnehmer.