Society and the law are in a process of constant change. In our law blog, we report on relevant developments in the legal sector at more or less regular intervals. We hope you can benefit from the use of this free service provided by us (mostly in german). As well as this, you can stay up to date with our biannual newsletter.
Gemäss Obligationenrecht fällt ein vertraglich vereinbartes Konkurrenzverbot dahin, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt, ohne dass ihm der Arbeitnehmer dazu begründeten Anlass gegeben hat. Ebenso entfällt die Gültigkeit eines vertraglichen Konkurrenzverbots, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer begründeten Anlass zur Kündigung gegeben hat.
Der Arbeitnehmer kann zwischen einem Vollzeugnis und einer Arbeitsbestätigung wählen. Die Arbeitsbestätigung beschränkt sich auf die Angabe der Dauer des Arbeitsverhältnisses und die ausgeübte Funktion. Die Arbeitsbestätigung wird in der Regel ausgestellt um ein negatives Arbeitszeugnis zu vermeiden.