Frau­en ste­hen in der Alters­vor­sor­ge vor beson­de­ren Her­aus­for­de­run­gen. Baby­pau­sen, Teil­zeit­ar­beit oder Betreu­ungs­auf­ga­ben füh­ren oft zu Lücken in der beruf­li­chen und pri­va­ten Vor­sor­ge. Des­halb ist es umso wich­ti­ger, sich recht­zei­tig mit den eige­nen finan­zi­el­len Aspek­ten auseinanderzusetzen. 

Ver­mehrt liegt die Gefahr für ein Unter­neh­men dar­in, dass ehe­ma­li­ge Mit­ar­bei­ten­de ihr Know-How in einem Kon­kur­renz­un­ter­neh­men ein­set­zen. Wie kann das ver­hin­dert wer­den? Mit einem nach­ver­trag­li­chen Kon­kur­renz­ver­bot kann die­ses Risi­ko mini­miert wer­den und ein ehe­ma­li­ger Mit­ar­bei­ter bei Kon­kur­ren­zie­rung mit einer Stra­fe belegt werden. 

In den letz­ten Jah­ren wur­de die Rechts­stel­lung von LGBTQIA+-Personen in der Schweiz erheb­lich ver­bes­sert. Im Grund­satz wur­den die Rech­te an jene hete­ro­se­xu­el­ler Paa­re ange­gli­chen und ver­ein­heit­licht. So kön­nen seit dem 1. Juli 2022 auch gleich­ge­schlecht­li­che Paa­re den Ehe­bund ein­ge­hen. Wur­de auch das Erb- und Adop­ti­ons­recht angeglichen?