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Mitarbeiteraktien sind bei schnell wachsenden Jungunternehmen sehr beliebt: Durch Ausgabe von Beteiligungsrechten optimieren Startups ihre Chancen, hochqualifizierte Mitarbeiter an sich zu binden. Viele Startups sind insbesondere im Anfangsstadium oftmals nicht in der Lage, ihren Mitarbeitern einen Marktlohn auszubezahlen. Mitarbeiterbeteiligungen erlauben sodann die Schaffung eines finanziellen Anreizes für die Mitarbeiter, ohne die liquiden Mittel der Gesellschaft zu belasten.

Mit einem Phantom Stock Programm schafft das Start-up die Möglichkeit, ausgewählte Mitarbeiter virtuell am Aktienkapital zu beteiligen. Diese partizipieren damit an der Entwicklung des Unternehmenswertes.