
Schriftlichkeit des Konkurrenzverbots – optional oder zwingend?
Vermehrt liegt die Gefahr für ein Unternehmen darin, dass ehemalige Mitarbeitende ihr Know-How in einem Konkurrenzunternehmen einsetzen. Wie kann das verhindert werden? Mit einem nachvertraglichen Konkurrenzverbot kann dieses Risiko minimiert werden und ein ehemaliger Mitarbeiter bei Konkurrenzierung mit einer Strafe belegt werden.